Se você é dono de uma pequena empresa, sabe como reter bons talentos é um desafio constante — e oferecer um plano de saúde pode ser um grande diferencial competitivo.
Mas qual plano escolher?
Aqui vão algumas dicas rápidas:
Avalie o número de funcionários: Muitos planos PME (pequenas e médias empresas) já estão disponíveis a partir de 2 ou 3 vidas — mas pode ser somente para você, dependendo da operadora. Isso facilita a contratação para equipes enxutas.
Opte por cobertura regional, se possível: Planos com abrangência local costumam ter um custo-benefício melhor para pequenas empresas, especialmente se seus colaboradores atuam em uma única região.
Busque rede credenciada de qualidade: Um plano mais barato, mas com rede fraca, pode gerar insatisfação e faltas. Avalie hospitais, clínicas e laboratórios disponíveis.
Considere planos com coparticipação: Eles ajudam a reduzir a mensalidade fixa, sendo ideais para empresas que querem oferecer o benefício sem comprometer muito o caixa.
Fale com uma corretora especializada: A consultoria certa ajuda a encontrar o plano ideal para o perfil da sua empresa — com segurança, economia e transparência.