Oferecer um bom salário já não é o suficiente para atrair e reter talentos. Hoje, os benefícios corporativos têm um peso cada vez maior na decisão de um profissional em aceitar ou permanecer em uma empresa. Mas afinal, quais são os benefícios mais desejados pelos colaboradores atualmente?
1. Plano de saúde empresarial: o benefício número 1
Entre todos os benefícios oferecidos pelas empresas, o plano de saúde continua sendo o mais valorizado pelos colaboradores. Em tempos de instabilidade econômica e altos custos com saúde particular, oferecer uma cobertura de saúde confiável vai além da segurança — é garantir qualidade de vida para sua equipe.
Esse benefício também impacta diretamente na produtividade da empresa: com acesso facilitado a consultas, exames e tratamentos, o colaborador se sente mais protegido, o que reduz o absenteísmo e melhora o desempenho no dia a dia.
Além dos planos de saúde, os planos odontológicos também são altamente recomendados, complementando o cuidado integral com o bem-estar dos profissionais.
2. Flexibilidade e bem-estar no centro das decisões
Benefícios como horário flexível, home office e programas de bem-estar mental também estão entre os mais desejados. Os profissionais valorizam empresas que se preocupam com seu equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.
Oferecer apoio psicológico, day off no aniversário ou até mesmo auxílio para atividades físicas são exemplos de iniciativas que fazem a diferença.
3. Benefícios personalizados
Outro ponto importante é entender que não existe um modelo único de benefício ideal. Empresas que adaptam seus pacotes de acordo com o perfil dos colaboradores tendem a ter resultados melhores em engajamento e retenção. Um plano de saúde mais robusto pode fazer sentido para equipes com mais colaboradores com filhos, enquanto vales-cultura ou auxílio-educação podem atrair talentos mais jovens em início de carreira.
Como oferecer os melhores benefícios sem comprometer o orçamento?
Muitas empresas acreditam que oferecer um bom pacote de benefícios é sinônimo de altos custos. Mas com o apoio de uma corretora de seguros especializada, é possível encontrar soluções personalizadas que equilibram qualidade e custo-benefício.
Na Nova Piamonte Corretora, ajudamos sua empresa a montar um pacote de benefícios estratégico, com foco no que realmente importa para seus colaboradores.
Conclusão
Oferecer os benefícios certos é um diferencial competitivo no mercado atual. Mais do que um custo, eles são um investimento em pessoas, produtividade e crescimento sustentável.
Se a sua empresa quer se destacar, chegou a hora de repensar seu pacote de benefícios.